Demoti-vationg

 

titik jenuh

Teori penyebab penurunan Motivasi dalam bekerja dalam suatu organisasi (Vebriyanti, 2014)

1. Rutinitas

2. Tidak punya tujuan bekerja

3. Ketidakpuasan terhadap manajemen

4. Lingkungan kerja yang tidak nyaman

5.  No Equal pay for equal work

6.  Tawaran ditempat lain lebih menarik  (Rumput tetangga memang terlihat lebih hijau😀 )

bosan-di-tempat-kerja

And saya mulai mendaki titik jenuh saya ..

and I don’t want to stuck the rest 30 years working with boredom..

Kopong kemplu.jpeg-714860

Leave a Reply

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / Change )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / Change )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / Change )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / Change )

Connecting to %s